Ge deltagarna vad de vill ha-inspiration!

Ungdomar som kommer från jobb och utvecklingsgarantin är hos oss på AcadeMedia jobb under 6 månader.Första tremånadersperioden ägnas åt individanpassad coachning, där coachen utifrån deltagarens behov strukturerar och utformar en jobbplan tillsammans som man jobbar efter.

Under resterande period läggs fokus på att söka jobb – eller praktik. Inspirering, matchning och möten med arbetsgivare är tyngdpunkten under detta skede. Några av mina deltagare har varit intresserade av att starta eget och många har en föreställning om att detta är ”den enkla” och kortaste vägen till framgång. Men vad inte många vet är hur mycket jobb det är med att ”starta eget” och hur svårt det kan vara att komma igång.

Med anledning av detta bjöd vi in två tjejer som själva har startat ett eget företag – ett smyckeföretag. De berättade hur deras väg har sett ut, från att tänka ut en affärsidé, göra marknadsundersökningar, marknadsföring till att ragga upp sponsorer och leverantörer. Detta var matnyttigt för deltagarna att höra och det var imponerade att se hur dessa två tjejer som gick sista året på gymnasiet hade slitit med sitt företag och gått över höga berg och djupa dalar för att nå sitt mål. Det som slog mig under denna presentation var att tjejernas väg till framgång i sitt företagande har många liknande komponenter som vi coacher jobbar efter tillsammans med våra deltagare. Bland annat en strukturerad plan med schemaläggning och deadline samt hög motivation och hårt arbete.

Isabel

Academedia Liljeholmen

Efterlängtad företagsträff!

I Göteborg har jobbcoacherna startat upp en nätverksgrupp som kommer att arbeta med möten mellan arbetssökande och arbetsgivare. Idag går en inbjudan ut till alla deltagare och elever via portalen. Den första nätverksgruppen kommer att vara inriktad mot hotell- och servicebranschen och har sitt första möte vecka 7.  Meningen är att deltagare och elever ska få chans att träffa arbetsgivare, ställa frågor, få inblick i olika branscher och kanske få veta saker som de inte visste att de undrade över!

Detta är en möjlighet för alla som är aktiva inom AcadeMedia att komma i kontakt med företag och att utöka sina nätverk för att på så sätt komma närmre jobb. Jobbcoacherna i projektet har stora förhoppningar att intresset bland deltagare och elever kommer att vara stort och det här kommer vara startskottet för ett långsiktigt samarbete mellan AcadeMedias deltagare/elever och en mängd arbetsgivare.

Media hänger på!

Äntligen hänger media på vårt korståg att det är de dolda jobben som gäller!

http://www.metrojobb.se/artikel/2010/02/05/57568/spontanansok-och-fa-dromjobbet/

http://www.e24.se/pengar24/jobb-och-karriar/bra-spontansoka-jobb_1842695.e24

Trevlig helg!

//Ida

Besök från landshövdingen

Här kommer några bilder från Östersund från vårt besök hos landshövdingen Britt Bohlin i går, hon ville träffa våra inskriva nyanlända

Bilder från mässan på Kulturhuset

Föredrag om vägen till till arbete

Eva med intresserade

Speedcoaching

Många kom för att lyssna

Jobbcoacherna Karin och Eva

Potentiell ny deltagare

Syns man inte finns man inte ?

I fredags var hela Academedia JOBB gänget i Västerås på en galleria i Västerås, Punkt. Vi marknadsförde oss som personliga jobbcoacher. Vi hade en mycket rolig och givande dag. Det var många nyfikna som kom fram till oss och undrade vilka AcadeMedia är och vad vi jobbar med. Många undrade också vad en jobbcoach gör? Vi berättade med stolthet över våra jobb och vilket engagemang som våra coacher har i att coacha personer mot jobb. Nu hoppas vi att vi många har sett oss och förhoppningsvis välja oss som sin personliga jobbcoach hos Arbetsförmedlingen. Ha det bra i SNÖKAOSET !!!/ Malin

En coach får coaching

Att jobba som coach är att möta människor, ibland stimulera dem, se dem nå sina mål och kämpa för att bevara sina drömmar. ”Hur gör man, när man coachar” frågar vänneroch bekanta ibland,och jag finner sällan något svar på frågan. Jag tror att för att förstå coaching måste man själv få ha upplevt att bli coachad. Som en del vår internutbildning ingår att vi  själva få ta del av en coachingperiod. Och det är just där, just då, som jag inser hur världefulla coachingredskapen är! Och att dessa enkla metoder kan användas för att lösa de flesta av vardagens ”problem”. När jag själv får coaching upptäcker jag att det är inte så, att coachen sitter inne med alla svaren på mina ”problem”. Hon har nämligen inga svar alls! Däremot har hon ett batteri av frågor, som kan hjälpa mig att finna de  svar som ofta redan  inom mig. Hjälpa mig hitta lösningar som är rätta just för mig. Så enkelt kan det vara. Coaching är ingen krånglig eller invecklad eller mystisk ”metod, utan det är som att få tillgång till en liten nim verktygslåda där varje verktyg har en multifunktion!

Distanscoaching

Tanken slog mig att det idag, som aldrig tidigare, finns mängder med distanskurser inom utbildningsområdet. Att studera på distans är ett mer flexibelt sätt att kombinera arbete med studier. Många fler väljer den möjligheten. Hur skulle det då vara att coacha eller bli coachad på distans genom att använda webbaserade redskap?

 Johanna

2010 – vänder det för mig i år?

Vad händer detta år – 2010? Och hur ska jag som arbetssökande tänka inför de närmaste åren, eller för den delen – inför min framtid? Visst – det är tuffare att hitta jobben idag, ska jag istället satsa på studier, vilka branscher ligger i tiden, vad händer i min region närmaste åren, vilka företag etablerar sig och vill jag för den delen bo kvar här??

OCH VAD ska jag sikta in mig på och hur kommer jag dit? Arbetsförmedlingens biträdande Generaldirektör Lena Liljebäck skriver att ”Mycket talar för att vi snart kommer att lämna utförsbacken på arbetsmarknaden bakom oss.  Men fortfarande är arbetslösheten hög. Det finns lediga platser och att börja med en praktikplats, ett nystartsjobb eller Arbetsförmedlingens nya program Lyft är ett bra sätt att komma in på arbetsmarknaden”.

Men vem kan belysa min situation ihop med en samlad info om företagsklimat och marknad, studier, arbetsförmedlingens erbjudanden, framtidsscenarion etc?

Parallellt med den finansiella svacka som hela Sverige o världen idag befinner sig i, parallellt pratas det allt oftare om de pensionsavgångar som nu verkligen har hunnit ikapp tiden – alla 40 talisterna. En redovisning i december från af visade att det fram tom 2015 är flest åldersavgångar inom Offentlig förvaltning tätt följt av vård/omsorg, utbildning och Jord/skogsbruk. Ett flertal ytterligare yrken kräver mycket folk. Ett antal kommuner har tillsatt resurser som jobbar för att visa upp deras arbetsplats som en attraktiv arbetsgivare.

En utredning från socialdepartementet visar att de som är 60 år idag (kan alltså vara du eller jag eller våra föräldrar)…är 64% fler när dom fyller 80 år. Vilken kvalitet vill dessa pensionärer ha på ålderns höst? Samma bemanning o kvalitet inom vården för dessa människorna kräver enl utredningen 100 000 nyanställningar! ..och då vet vi oxå att gymnasiekullarna går ner närmaste åren och att fenomenet agequake är globalt, dvs vi kan inte hämta kompetensen från våra grannländer.

Såå…om Du nu har möjlighet till att diskutera ditt nuläge och framtida yrkesinriktning med en coach – ta den! Din vilja och dina aktiva val har alla förutsättningar att skapa en önskad framtid. Tar Du med dig energin, så står coachen för arbetsmarknadskompetensen.

/Petter

Välkommen på mässa – träffa oss på Kulturhuset den 25 och 26 januari

Arbetsmarknaden står aldrig stilla och nu börjar marknaden andas optimism igen. Redan i dag råder det brist på arbetskraft inom olika yrkeskategorier och vissa företag står inför stora generationsbyten. Ta tillfället i akt och träffa företag som söker personal och våra jobbcoacher! Vi ses på Kulturhuset i Stockholm.

ÖPPETTIDER:
Måndag 25 Januari kl. 12-21
Tisdag 26 Januari kl. 12-18
Plats: Kulturhuset Hörsalensamt f.d. Lava